Menjalani profesi sebagai HRD merupakan hal yang sangat membanggakan. Terlihat keren dan begitu bergengsi. Namun, perlu diketahui bahwa bekerja di divisi sumber daya manusia memiliki tantangan tersendiri dengan peran yang cukup vital di dalam sebuah perusahaan. Bukan bisa dikatakan sebagai salah satu ujung tombak kemajuan perusahaan. Memandang karyawan bukan sebagai beban biaya perusahaan, namun sebagai aset perusahaan, merupakan hal mendasar yang ada pada setiap diri HRD yang profesional. Ditambah pula dengan kemampuan dasar menggerakkan orang-orang untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.

 

3 PERAN DASAR HRD MASA KINI DI PERUSAHAAN

1. Partner Strategis Seluruh Divisi.
   Seorang HRD berada di posisi vital yang dituntut untuk dapat selalu bersikap netral, tidak memiliki kecondongan untuk berpihak pada salah satu pihak, dan melakukan semua hal dengan tujuan untuk kemajuan perusahaan dengan berbagai peran aktif, seperti: 
   • Memberikan kontribusi untuk pengembangan prestasi orang-orang dalam perusahaan;
   • Senantiasa mendukung pencapaian rencana dan tujuan bisnis secara keseluruhan;
   • Dapat diandalkan dan bertanggung jawab atas pengeluaran biaya perusahaan untuk berbagai keperluan kepegawaian;
   • Menganalisis tingkat keberhasilan semua program yang dijalankan.
      
2. Advokat Karyawan.
   Menjadi advokat bagi seluruh karyawan di perusahaan? Kenapa tidak.. seorang HRD memang harus bisa memberikan advokasi bagi semua orang di dalam perusahaan, yang meliputi:
   • Memotivasi karyawan agar merasa bahagia ketika bekerja, memiliki dan berkontribusi pada perusahaan, peduli dan berkomitmen pada perusahaan; 
   • Menemukan metode yang efektif demi tercapainya tujuan perusahaan;
   • Manajemen bakat dan kompetensi karyawan;
   • Mengadakan program bantuan bagi karyawan;
   • Mengembangkan strategi profit sharing (keuntungan bagi perusahaan dan karyawan);
   • Mengembangkan perusahaan;
   • Terbuka untuk semua aspirasi dan keluhan karyawan serta memikirkan problem solving yang terbaik bagi karyawan dan perusahaan.
      
3. Agen Perubahan.
   Memiliki pribadi yang dinamis, mampu beradaptasi dengan segala perubahan adalah kunci HRD sebagai agen perubahan dalam perusahaan, sehingga harus memiliki kemampuan untuk:
   • Update pengetahuan dan perkembangan dunia HR;
   • Upgrade kemampuan yang dapat meningkatkan efektivitas tugas dan perannya, serta seluruh divisi.
      

TRANSFORMASI DIGITAL HRD

Dalam kaitannya sebagai agen perubahan dalam perusahaan, maka HRD harus selalu siap menghadapi setiap tantangan yang ada demi kemajuan perusahaan. Tantangan besar yang sedang dihadapi HRD masa kini adalah transformasi digital.

 

MANFAAT TRANSFORMASI DIGITAL HRD

Transformasi digital di dunia personalia adalah sebuah langkah perubahan besar dalam menjalankan perusahaan dengan keunggulan atau manfaat seperti:

1. Proses kerja yang lebih efisien; 
2. Lebih mudah dalam menemukan talent setiap karyawan;
3. Alokasi sumber daya yang lebih efektif.

 

KIAT SUKSES HADAPI TANTANGAN TRANSFORMASI DIGITAL

Keuntungan yang ditawarkan dari adanya transformasi digital ini harus diserap dengan cepat dan diterapkan oleh HRD. Jika sempat terbersit pemikiran atau perasaan bahwa perubahan adalah hal yang sulit dihadapi, segera atasi dengan langkah mudah dan efektif menuju transformasi digital HRD seperti yang dijelaskan dalam Deloitte’s 2017 Human Capital Trends Report, sebagai berikut:

1. Mempersingkat semua proses tradisional dan beradaptasi pada sistem-sistem baru.
2. Menganalisis dan mengikuti tren untuk dapat mengatur kinerja lebih baik.
3. Menggeser semua sistem manual HRD dan menggantinya dengan teknologi baru dan otomatis yang lebih mudah, cepat dan efisien.
4. Beradaptasi dan mempelajari berbagai solusi teknologi untuk HRD serta terus berinovasi.
5. Membentuk tim digital HRD yang konsisten mencari dan mempelajari solusi-solusi teknologi HRD terbaru.
6. Berdiskusi dengan staf HRD yang lebih muda karena mereka memiliki kecenderungan lebih up-to-date dalam mengikuti tren terkini, penuh semangat dan memiliki ide-ide segar.
7. Melakukan evaluasi dan riset teknologi yang digunakan, jangan sampai ketinggalan teknologi dengan para kompetitor.

 

Salah satu teknologi hasil transformasi digital yang telah banyak diadaptasi oleh HRD di berbagai perusahaan adalah Fingerspot.iO yang dibekali dengan fitur-fitur lengkap untuk membantu kerja HRD jadi lebih mudah, efektif, efisien, ekonomis dan optimal. Fitur-fitur yang ada pada Fingerspot.iO selalu di-update untuk dapat menjawab segala kebutuhan dan solusi bagi HRD yang terus berubah sesuai perkembangan zaman. Sebuah revolusi digital yang mampu memberikan banyak manfaat bagi HRD dan perusahaan ini layak dipilih untuk mengatasi berbagai tantangan terkini dunia personalia.

Fingerspot.iO dibekali tampilan yang menarik dengan penggunaan yang user friendly sehingga siapapun bisa dengan mudah dan cepat mempelajarinya. Didukung pula dengan customer service online dan teknisi profesional untuk semakin mempermudah dan memberikan kenyamanan dalam menggunakan aplikasi HR ini.

Apa tantangan yang sedang Anda hadapi dalam mengolah sumber daya di perusahaan saat ini?

Apa saja solusi yang Anda butuhkan untuk mengatasi masalah HR di perusahaan Anda?

Yuk, berbagi pengalaman.. atau ngobrol langsung dengan tim CSO kami untuk mendapatkan pandangan solusi terbaiknya, dan bersiaplah menjadi HRD visioner yang mampu memajukan karyawan dan perusahaan.