Anda hendak mempromosikan karyawan Anda untuk menduduki jabatan lebih tinggi? Yakin telah memilih karyawan yang tepat?

Anda tentu ingin memiliki karyawan dengan kualitas nomor wahid, lebih-lebih untuk karyawan yang menempati posisi vital di perusahaan. Pasti Anda tidak ingin salah pilih karena bisa membawa dampak buruk bagi perusahaan. Berikut adalah ciri karyawan teladan yang bisa Anda jadikan patokan sebelum mempromosikan karyawan.

1. Jujur dan berperilaku baik 

Sehebat apapun kompetensi dan pencapaian karyawan, tidak layak Anda promosikan jika tidak memiliki kejujuran dan perilaku yang baik. Karyawan yang mau mengakui kesalahannya lebih baik daripada berusaha menyalahkan orang lain. Tentu dengan catatan, berkomitmen untuk memperbaiki kesalahannya dan berusaha melakukan yang lebih baik. Demikian pula perilaku yang ditunjukkan, termasuk caranya menghargai karyawan lain.

2. Loyal

Loyal atau setia adalah hal yang tidak mudah didapat dari karyawan, tetapi jika poin kedua ini telah dimiliki seorang karyawan maka kinerjanya akan menunjukkan hasil baik. Kesungguhan karyawan dalam menyelesaikan tanggung jawabnya tepat waktu serta  kemauannya dalam menjaga rahasia dan nama baik perusahaan adalah hal yang tidak boleh Anda abaikan. Karyawan dengan loyalitas tinggi selalu berusaha untuk mencapai kesuksesan perusahaan.

3. Berinisiatif

Karyawan yang memiliki inisiatif biasanya memiliki semangat kerja yang lebih tinggi. Ia tidak hanya aktif dalam menyelesaikan tugasnya, tetapi juga berusaha membantu karyawan lain untuk mendapatkan hasil terbaik. Selain itu, juga cenderung memberikan solusi atas permasalahan yang terjadi.

4. Cepat beradaptasi

Poin ini penting karena karyawan dengan kemampuan adaptasi yang baik akan baik pula dalam tim (cakap bekerja teamwork). Ia mampu melakukan analisis dan pengamatan yang baik. Karyawan yang cepat beradaptasi memiliki potensi yang lebih kecil dalam menimbulkan konflik. Biasanya kemampuan komunikasinya juga sangat baik.

5. Membawa kemajuan

Karyawan yang cocok Anda promosikan adalah karyawan yang menunjukkan ‘hasil’. Maksudnya, yakni karyawan yang menunjukkan progres setiap harinya meski kecil. Selain itu, karyawan juga bisa memicu karyawan lain untuk menunjukkan kinerja terbaiknya, dapat menimbulkan terjadinya persaingan sehat. Karyawan yang membawa kemajuan biasanya kompetitif dan memberikan hasil lebih baik daripada karyawan lain.

6. Menghargai waktu

Poin yang tidak kalah penting adalah karyawan yang hendak Anda promosikan menghargai waktu. Ia bisa menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu bahkan lebih cepat dengan hasil berkualitas. Selain itu, ia juga rajin hadir dan tidak terlambat. Jika karyawan sering terlambat dan memiliki riwayat kehadiran yang buruk, berarti kemampuan manajemen diri dan waktunya kurang baik.

Nah, untuk mengetahui persentase kehadiran karyawan tentunya Anda membutuhkan layanan cloud. Mengapa demikian? Absensi karyawan berbasis cloud akan mencegah karyawan memanipulasi kehadirannya sehingga data yang Anda terima merupakan fakta. Selain itu, data absensi tidak akan rusak atau hilang. Anda juga bisa dengan mudah dan cepat memantau kehadiran karyawan secara realtime kapan pun dari mana pun melalui ponsel Anda. Email pemberitahuan kehadiran karyawan juga akan Anda terima. Anda bisa menggunakan layanan cloud Fingerspot.net atau KitaCloud.com dengan harga berlangganan terjangkau plus coba GRATIS 30 hari.

Sumber gambar: www.denysetyoaji.com